De werkwijze van O.F.A
Afhankelijk van de behoefte van een organisatie wordt een programma op maat opgesteld dat een bewustwordingsproces op gang moet gaan brengen. Werknemers zullen leren om anders om te gaan met de eigen situatie, waarin werk en privé vaak op gespannen voet staan. We beginnen klein , met concrete projecten en dito oplossingen. O.F.A. hanteert hiervoor het facilitator-programma, bestaande uit 5 fasen:
• Nulmeting.
Het verzamelen van relevante informatie over de situatie binnen de organisatie;
• Interviews
met managers en medewerkers.Over het functioneren van de medewerker. Over de situatie en visie van de werknemer m.b.t.de relatie werk en privé. Welke elementen in de functie, bedrijfscultuur en eigen privé-situatie maken het moeilijk of juist gemakkelijk om werk en privé te combineren?
• Analyse
van het verzamelde materiaal. Welke stappen moeten vervolgens genomen worden om het gestelde doel te bereiken?
• Workshops en lezingen.
Doel: met open blik te blijven kijken naar de manier van werken en zorgen, meer oog te hebben voor elkaars persoonlijke belangen, een betere samenwerking .
• Advisering en coaching.
De resultaten worden vertaald naar een leermethode. Dit kan de vorm aannemen van persoonlijk advies aan huis of een serie cursusdagen.